自貢融媒記者 周姝

“我們在處理勞動人事爭議時，堅持‘四快’工作原則和‘調裁結合、以調為主’的辦案方針，讓調解始終貫穿案件始末。”該區(qū)勞動人事爭議仲裁院負責人說，該區(qū)積極建立案前聯(lián)動調解工作機制，加強溝通協(xié)作，切實發(fā)揮調解在化解勞動人事爭議、維護勞動者和用人單位合法權益時的作用，使矛盾糾紛能夠及時發(fā)現(xiàn)、及時控制、及時化解，為構建和諧勞動關系發(fā)揮積極作用。

解決勞動關系糾紛還要從源頭預防治理。該區(qū)人社局研究制定《自流井區(qū)企業(yè)合規(guī)用工指導手冊》《自流井區(qū)勞務派遣企業(yè)合規(guī)指導手冊》，常態(tài)化開展仲裁員志愿服務企業(yè)活動，在推進合規(guī)用工法規(guī)政策供給上持續(xù)發(fā)力。

同時，整合各方資源，通過開展勞動用工風險專項培訓、勞動人事爭議調解員培訓班等活動，宣傳勞動保障法律法規(guī)、講解勞動爭議典型案例、調解方法與技巧等，著力提升基層及轄區(qū)用人單位預防化解糾紛能力水平，為充分發(fā)揮“第一道防線”作用促進爭議柔性化解夯實基礎。

編輯：鄭皓勻

責任編輯：張翠娜

編審：舒旭暉