競業(yè)限制是指勞動(dòng)者在終止或解除合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，一定程度上限制了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，所以《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制制度的目的在于平衡單位的合法權(quán)益與勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)之間的關(guān)系。實(shí)踐中，勞動(dòng)者和用人單位往往以格式條款的形式在勞動(dòng)合同約定競業(yè)限制義務(wù)。如果個(gè)別用人單位將全體勞動(dòng)者都納入這一條款中，就違反了該制度設(shè)立的初衷，造成了競業(yè)限制制度的濫用。企業(yè)濫用競業(yè)限制約定雖然保護(hù)了用人單位的權(quán)益，卻嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，導(dǎo)致保護(hù)勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)與保護(hù)用人單位權(quán)益嚴(yán)重失衡。因此，對于不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可約定競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，即使訂立了有關(guān)競業(yè)限制的條款，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定相關(guān)約定因違反《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者可以從以下三方面入手，維護(hù)自己的就業(yè)自主權(quán)。一是依法簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如用人單位在與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制義務(wù)時(shí)應(yīng)以法律規(guī)定的三類人員為限，競業(yè)限制期限不得超過二年；二是明確競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容，用人單位應(yīng)對勞動(dòng)者是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)進(jìn)行明確約定，列明競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付周期及支付方式，競業(yè)限制違約金應(yīng)當(dāng)綜合考慮勞動(dòng)者崗位、薪酬、商業(yè)秘密重要性等因素，在合理范圍內(nèi)確定具體數(shù)額；三是在未約定競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付相應(yīng)補(bǔ)償，如用人單位未按期支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者需及時(shí)行使競業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。此外勞動(dòng)者應(yīng)按照約定認(rèn)真履行競業(yè)限制義務(wù)，并全面了解新入職單位的業(yè)務(wù)類型，避免違反相關(guān)義務(wù)。（吳念東）

編輯：余鳳

責(zé)任編輯：冉華陽

編審：舒旭暉