近年來，根據(jù)黨中央部署要求，各地各部門規(guī)范統(tǒng)籌督查檢查考核，優(yōu)化方式方法，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，更好地發(fā)揮考核激勵鞭策的指揮棒作用?；鶎痈刹勘硎荆己嘶睘楹?，形式主義的東西少了，抓落實的時間就多了，為民服務(wù)的精力就足了，可以更好地放開手腳干事創(chuàng)業(yè)了。

化繁為簡，讓考核回歸本真。在過往的考核體系中，名目繁多、頻率過高的現(xiàn)象時有發(fā)生，這不僅讓考核本身失去了應(yīng)有的意義，更成為了基層干部的沉重負(fù)擔(dān)。如今，隨著考核機(jī)制的改革深化，“化繁為簡”成為了主旋律，讓基層從繁重的迎檢任務(wù)中解脫出來，擁有了更多抓落實、辦實事的時間與精力?？己嗽谟跈z驗干部的實際工作成效，而非形式主義的堆砌。因此，必須堅持問題導(dǎo)向，聚焦中心工作，精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)，確保每一項考核都能切中要害、直擊靶心。要注重考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、獎懲激勵的重要依據(jù)，讓真正能干事、干成事的干部得到應(yīng)有的認(rèn)可與回報。這樣，不僅能夠有效激發(fā)干部隊伍的活力與創(chuàng)造力，還能在全社會樹立起正確的政績觀與用人導(dǎo)向。

以民為本，讓考核更接地氣。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，也是黨的事業(yè)的根基所在。因此，在考核工作中，我們必須始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，將人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，我們的考核不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的增長，更要關(guān)注民生改善、社會治理、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面的成效。不僅要聽上級的評價，更要聽群眾的聲音，讓考核更加接地氣、更加有溫度。具體來說，可以通過設(shè)置民生保障目標(biāo)任務(wù)完成情況、群眾滿意度調(diào)查等考核指標(biāo)，引導(dǎo)黨員干部深入基層、深入群眾，用心用情用力解決群眾關(guān)切的實際問題。同時，還要加強(qiáng)考核結(jié)果的公開透明，讓群眾參與到考核中來，充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價。這樣，不僅能夠增強(qiáng)政績考核的群眾參與度與公信力，還能在全社會營造出一種尊重民意、順應(yīng)民心的良好氛圍。

公平公正，讓考核成硬約束。公平公正，是考核工作的生命線。在考核過程中，必須堅持原則、秉公辦事，確保考核結(jié)果的真實性與準(zhǔn)確性。這要求我們在制定考核標(biāo)準(zhǔn)時，要充分考慮不同地區(qū)、不同層級、不同崗位的特點與差異，避免“一刀切”式的考核模式。在考核過程中，要嚴(yán)格遵守程序規(guī)定，防止人為干預(yù)與暗箱操作。在考核結(jié)果運(yùn)用上，要堅持獎懲分明、獎優(yōu)罰劣的原則，讓考核真正成為激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、推動發(fā)展的“硬約束”。此外，還要注重考核的常態(tài)化與長效化建設(shè)。通過建立健全考核評價機(jī)制、完善考核信息反饋機(jī)制、強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用機(jī)制等措施，推動考核工作由“一時之考”向“長期之制”轉(zhuǎn)變。這樣，不僅能夠確保考核工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性，還能在干部隊伍中形成一種“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的正確導(dǎo)向，為黨的事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的人才保障與智力支持。（楊超會）

編輯：李鈺華

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