改革發(fā)展，關鍵在人、關鍵在隊伍。進一步激活干部改革創(chuàng)新的內在動力、干事活力，推動干部隊伍同頻共振、整體起勢，實現(xiàn)戰(zhàn)斗力倍增，是保證各項改革任務落地落實的關鍵。對于干部隊伍建設而言，要最大化提高干部隊伍整體戰(zhàn)斗力，就要把“后進”干部的“后勁”激發(fā)出來。

“短板”可變“長板”，“后進”可成“先進”。要運用辯證的眼光看待“后進”干部，從成長經(jīng)歷、專業(yè)能力、性格特征全面分析，對癥下藥將其積極性調動起來、素質提升起來、特長發(fā)揮出來。

有的干部存在“躺平”思想，主觀能動性較差，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足。對此，要加強紀律作風建設，通過黨性黨風黨紀一體教育，幫助干部揚起理想信念之帆。要樹立重實干、重實績、重擔當?shù)倪x人用人導向，扎實推進領導干部能上能下，讓敢為能為的干部得甜頭、有奔頭，不為甚至亂為的干部“挨板子”“摘帽子”。

有的干部是因為能力不足，導致本領恐慌，要按照“缺什么補什么”原則，以“訂單式”“點題式”培訓幫助他們完善知識結構、掃清認知盲區(qū)，把重大斗爭一線作為“練兵場”，讓他們在經(jīng)風雨、見世面中長才干、壯筋骨。

有的干部是因為個人優(yōu)勢與崗位需求不適配，“一身武藝”無處施展。對此，要采取談心談話、及時性跟蹤管理等方式，了解他們的潛力點、能力適用點，有針對性地開展干部輪崗鍛煉，在使用中進一步發(fā)現(xiàn)識別調整干部，逐步推動人崗相適、人事相宜、人盡其才，實現(xiàn)干部作用發(fā)揮最大化、干部隊伍力量倍增。（項羅莉）

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