近日，江西吉安市萬安縣公示的三名“95后”中專學(xué)歷女干部擬提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大副職的消息，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議。這一事件不僅觸及了公眾對于干部選拔任用機制的敏感神經(jīng)，也引發(fā)了對于學(xué)歷與工作能力之間關(guān)系的深入討論。

首先，必須正視公眾對于這三名女干部提拔的質(zhì)疑。從公示的信息來看，這三名女干部均為中專學(xué)歷，且年齡較輕，這樣的背景與通常我們對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔的期待存在較大的反差。在學(xué)歷普遍提升的今天，中專學(xué)歷確實顯得不夠亮眼，尤其是與那些通過正規(guī)高等教育培養(yǎng)出來的本科生、研究生相比。因此，公眾對于其是否具備足夠的工作經(jīng)驗和專業(yè)能力產(chǎn)生質(zhì)疑，是情理之中的。

其次，不能忽視這三名女干部在基層工作中所付出的努力和取得的成就。據(jù)官方回應(yīng)，她們是通過“定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)”的“三定向”政策進入基層工作的，且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工作了多年，積累了豐富的基層工作經(jīng)驗。此外，她們還通過自學(xué)考取了在職大專學(xué)歷，展現(xiàn)了強烈的上進心和學(xué)習(xí)意愿。這些努力不僅提升了她們的個人能力，也為她們贏得了群眾的認可和組織的信任。

問題的關(guān)鍵在于，這樣的選拔任用是否符合公正、公平、公開的原則？是否真正做到了“選賢任能”？從官方回應(yīng)來看，這三名女干部是通過吉安市統(tǒng)一選拔考試脫穎而出的，且整個選拔過程包括筆試、面試、考察等多個環(huán)節(jié)，競爭相當(dāng)激烈。這樣的選拔機制在一定程度上保證了選拔的公正性和透明度。

但公眾對于選拔過程的透明度仍有期待。例如，這三名女干部在選拔考試中的具體表現(xiàn)如何？她們在基層工作中的具體成績和貢獻有哪些？這些問題都是公眾關(guān)心的焦點，也是檢驗選拔機制公正性的重要依據(jù)。因此，相關(guān)部門應(yīng)進一步加大信息公開力度，及時披露選拔過程中的關(guān)鍵信息，以消除公眾的疑慮和不滿。

此外，我們還需要反思“三定向”政策在當(dāng)前社會背景下的適用性和必要性。這一政策在過去確實為基層培養(yǎng)了大量人才，但隨著社會的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的變化，其是否還能繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有的作用？是否需要進行調(diào)整和優(yōu)化？這些問題都需要我們進行深入的思考和探討。

江西萬安縣三名中專生提拔副科的事件引發(fā)了公眾對于干部選拔任用機制的深刻反思。我們既要肯定這些年輕干部在基層工作中所作出的努力和貢獻，也要正視選拔過程中存在的問題和不足。只有不斷完善選拔機制，提高選拔的公正性和透明度，才能真正做到“選賢任能”，為基層治理注入新的活力和動力。同時，我們也應(yīng)鼓勵更多的年輕人到基層工作，為基層治理貢獻自己的力量，共同推動社會的和諧與發(fā)展。

（作者 楊杰）

編輯：劉汶林

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